EXPLORONS NOTRE UNIVERS
Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes. De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l’aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain.
Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, répartie sur nos différents sites dans plusieurs pays, dont la France, l’Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l’Inde. Au cœur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l’assemblage de composants.
À Radiall, nous avons fait un choix, celui de “créer les connexions qui comptent”. C’est ainsi que nous avons exprimé notre raison d’être, qui nous invite à œuvrer pour un monde meilleur, à travers des sujets que nous avons identifiés et sur lesquels nous pouvons agir.
DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉS
Sur notre site de Voreppe, notre activité de traitement de surface réalise des dépôts électrolytiques sur métaux (or, argent, bronze, sous-couches nickel et cuivre) pour l’ensemble des business units du Groupe. C’est l’un de nos trois sites de traitement de surface dans le monde, avec le Mexique et la Chine.
Pour sécuriser la mise en production de nos nouveaux procédés, nous créons un pôle Industrialisation. Il se situe entre l’équipe Recherche & Technologie, qui développe et qualifie les nouveaux bains et procédés, et l’Unité Autonome de Production, qui regroupe les méthodes, la production, la qualité et le planning. Rattaché(e) au Directeur des Opérations Industrielles, vous prenez la responsabilité de ce pôle.
Le poste s’inscrit dans un projet structurant : la construction d’une nouvelle usine dédiée au traitement de surface, à horizon 3 à 4 ans, avec le transfert et la qualification de nos procédés sur de nouvelles lignes.
Vos missions :
Industrialiser les nouveaux procédés : à partir d’un procédé qualifié par la R&T, définir et qualifier les outils industriels de procédé, ainsi que les outillages, gammes, plans de maintenance et flux nécessaires à la production série, et valider les schémas industriels.
Préconiser les solutions industrielles : analyser les risques, vous appuyer sur les propositions de la R&T et porter auprès de la production la solution retenue.
Accompagner les démarrages : être en appui lors des premiers lancements en production, jusqu’à la montée en cadence.
Piloter la phase industrialisation des projets : suivre le planning, le temps de montée en cadence, l’OEE (TRS), la capabilité des procédés (Cp/Cpk), les coûts réels, les temps de cycle et les retours terrain.
Contribuer au projet de nouvelle usine : au sein du lot process et équipements, prendre en charge l’industrialisation des procédés existants, modifiés ou nouveaux sur les nouvelles lignes, analyse des flux comprise, avec les équipes internes et les partenaires externes.
Construire et animer l’équipe : structurer le service et manager une équipe de 3 à 4 personnes (ingénieurs et techniciens).
Faire le lien entre les équipes : travailler au quotidien avec la R&T, la production, la qualité, les achats et la supply chain.
MISONS SUR VOS ATOUTS
Le profil recherché
Au moins 7 ans d’expérience en industrialisation en environnement industriel.
Une expérience concrète de transfert industriel ou de démarrage de lignes ou d’équipements de production, au minimum à l’échelle d’une ligne ou d’un atelier.
Un savoir-faire en qualification d’outils industriels de procédé.
La maîtrise des outils statistiques (Cp/Cpk, 6 Sigma) et des indicateurs de performance industrielle (OEE / TRS).
Des connaissances en automatisme, en analyse des flux et en TPM.
Une connaissance du traitement de surface, idéalement électrolytique, ou à défaut de la chimie inorganique, est un vrai atout.
Une pratique du pilotage de projet structuré (jalons, indicateurs).
Une aisance relationnelle et une capacité à fédérer des équipes aux priorités différentes : le management transverse est au cœur du poste. Une première expérience de management direct est appréciée.
Un bon niveau d’anglais, intermédiaire à avancé, pour échanger avec les équipes techniques et les interlocuteurs internes du Groupe.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s'engage pour l'égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !