EXPLORONS NOTRE UNIVERS
Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes. De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l’aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain.
Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, répartie sur nos différents sites dans plusieurs pays, dont la France, l’Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l’Inde. Au cœur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l’assemblage de composants.
À Radiall, nous avons fait un choix, celui de “créer les connexions qui comptent”. C’est ainsi que nous avons exprimé notre raison d’être, qui nous invite à œuvrer pour un monde meilleur, à travers des sujets que nous avons identifiés et sur lesquels nous pouvons agir.
DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES
Contrat : CDD de remplacement de janvier à octobre 2027.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et au sein de l’équipe RH du Siège social, vous interviendrez à la fois sur un périmètre Siège en tant que généraliste RH, et à la fois sur un périmètre Corporate avec un accent stratégique et opérationnel sur la formation.
Vos responsabilités incluent :
Accompagner les managers du Siège Social dans leur quotidien RH (recrutements, besoins en compétences, suivi des parcours, entretiens…).
Piloter le plan de formation du Siège Social et coordonner les actions de formation transverses avec les équipes RH France, en lien avec les besoins des managers, les dispositifs légaux, les exigences du groupe. Vous serez l’interlocuteur clé de notre université Inter-Eti pour la formation de nos managers en France.
Être un acteur central dans le déploiement de notre nouveau SIRH Workday en particulier sur le volet formation en tant que BPO en coordination avec l’équipe Corporate...
Encadrement d'une alternante.
MISONS SUR VOS ATOUTS
Formation : Bac+5 / Master 2 en Ressources Humaines (IGS ou équivalent fortement apprécié).
Expérience : 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, avec une expertise affirmée en formation, une appétence pour le recrutement. Une expérience en gestion de projet RH serait appréciée. Vous avez déjà piloté des dispositifs formation, incluant la coordination de prestataires externes.
Compétences clés :
Coordination et gestion de projets RH multi-interlocuteurs.
Connaissance des outils SIRH, idéalement Workday.
Forte appétence pour la formation, la structuration de process, et l’animation de dispositifs.
Capacité à être à l’aise aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques de la fonction RH.
Anglais professionnel courant nécessaire.
Soft skills : Réactivité face aux recruteurs RH, opérationnel, proactif, gérer les entretiens, sens de l’organisation et gestion des priorités, posture de conseil, esprit d’analyse, esprit d’équipe et sens de la collaboration, exemplarité, engagement, très bonne communication.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !